哈佛职业测评体系着陆中国

近日，哈佛商学院的职业发展评估工具——-career leader已正式推出中文版。清华大学经济管理学院和复旦大学管理学院已经开始为学生提供职业领袖评估项目。复旦大学和清华大学成为首批使用该中文版的国内大学商学院。 复旦大学mba职业发展中心主任黄志颖告诉记者，这套评价体系出台后，复旦管理学院将根据测试结果，为学生提供更完整、更有针对性的个人职业发展指导。 专业评估项目借助心理学的相关专业分析，引导被评估者认识自己的专业能力和优势，评估自己适合的企业文化；同时，向被评估者提供27种不同的职业发展路径和相应的职业影响力、收入、才能要求，引导被评估者确定职业方向，并借助评估结果为其提供相应的职业信息和职业咨询指导。 哈佛商学院mba职业发展部主任蒂莫西。巴特勒和詹姆斯。华德福是careerleader的创始人，蒂莫西。巴特勒告诉记者，职场成功评估项目可以帮助mba学生在求职之初科学地分析自己，从而确定自己未来五到七年的发展方向。 “我们为学生提供的是一种学习模式。mba学生第一次求职，往往首先考虑的是薪资水平和公司的声誉；工作两三年后，他们往往更关心企业文化是否适合自己，和谁一起工作，如何保持生活和工作的平衡等等。而更关心自己能学到更多东西的环境，以及如何规划有意义的人生。”巴特勒医生说。 大多数学生来到商学院的第一个想法是“我的下一份工作是什么？”事实上，哈佛商学院的mba职业发展部希望帮助学生做进一步的职业设计和规划，也就是职业愿景设计。当一个人把自己的职业愿景设计了5到7年，就可以从后面规划到前面。 “很多学生在就业时会走入一个误区。他们选择最容易得到的工作或者薪水最高的工作，但是一段时间后，他们并没有成功，因为真正的赢家一定是与他们的性格、价值观和个人特点相匹配的工作。而我们的目的就是帮助学生避免就业中的集群效应，让大家认识到最重要的不是追求一份热门的工作，而是找到自己想要的、热爱的工作。”巴特勒博士认为这对每个人都很重要。 在美国，如何帮助学生设计职业愿景已经成为商学院之间的激烈竞争。 因为就业压力很大，所以职业愿景的设计对学生很有用。同时，用人单位也希望招到的人才知道自己想做什么，什么工作能让自己更优秀，更有活力。当雇主的眼光和个人的眼光统一了，对两者都更有效率。巴特勒博士说，很多人把商学院教育看作是一个投资回报率很高的项目，但实际上它应该被看作是一项终身投资。